女职工产后打算离职生育津贴还能申请吗？

生育津贴是女职工在产假期间可以享受的一种工资发放形式，对于怀孕产后打算离职的女职工，如何领取生育津贴以及需要符合哪些条件，本文北京社保为例，进行详细介绍。

，领取生育津贴需要满足一定的条件，包括：

1. 连续缴纳生育保险满一定期限。一般情况下，分娩月时连续缴纳生育保险费满9个月，即可享受生育津贴。北京产后第二月就可以申请办理生育津贴了，如果离职之前也就是说产假期间满足缴纳条件，并提交了材料进行申请，离职后应该是可以到账的，具体需要把握好时间节点。

2. 在规定时间内申请。一般要求在分娩后或实施计划生育手术后的一段时间内（北京产后第二个月就可以），向医保经办窗口申请生育津贴和报销医疗费用。

3. 提供完整、准确的申请材料。申请生育津贴需要提供一系列材料，如生育服务单、准生证、出生、诊断证明、医疗费用发票、费用清单或明细等。尽量在离职前申请生育津贴，以免造成不必要的损失。

在满足上述条件后，可以按照以下步骤领取生育津贴：

1. 前往医保窗口提交申请。需要提醒一下，医疗发票报销，有个报盘流程，生成的明细表、申报表，和生育津贴申请表一样加盖单位公章。

2. 提交所需材料。包括身份证（个别区取号用）、生育服务单或准生证、出生、诊断证明、医疗费用发票及对应明细或清单等材料，离职之前尽量先办理再离职。

3. 等待审核和发放。相关机构会对申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴将会发放到女职工提前设置的银行账户或单位代发。

总之，对于北京参保女职工而言，产后如果有离职打算的，尽量在时间办理生育报销和完成生育津贴的申领，以免在离职后，由于没有单位配合在申请材料上盖章，就会很长时间不能办理，或由于材料保管不当，造成丢失和污损，影响重新工作后，即便有新单位能配合办理，也会出现办理失败或者审核金额减少等不必要的损失。

具体金额以实际提供票据和材料，医保审核为准，北京月月企服可以提供北京生育险和生育津贴代办报盘报销线下跑腿。